致利益相关者

培育人才
创造共享价值

关于Casley University

「Casley University」教育制度为员工和合作伙伴提供有助解决客户/社会问题所需的总合技能与知识等课程。

解决」客户/社会问题的能力

为提升「利用IT解决社会问题」的所需技能,我们每年开放300以上的独自・对外讲座。并招募学者举办活动,各行业的专业人士等员工作为讲师开设讲座等。我们亦会邀请参与相关项目的合作伙伴参与社内讲座,以提升开发价值链全体技术。

另外,不单是作为工程师的所需技能,我们亦免费提供有助员工与客户/社会上的利益相关者进行业务上所需的基本商务礼仪讲座,适合中・高层管理人员的外部讲座等等。

发现」客户/社会问题的能力

我们不单是解决现今社会显着的社会问题,同时亦注力解决社会上的潜在问题。

为此我们提供社会性设计/事业,CSV/CSR基础讲座,CSV事业开发入门等独家培训讲座,招募讲师开设人文科学讲座等等。

跨界领导力讲座

此讲座目的为培训跨过企业,NGO/NPO,行政机构,教育机构等业界的分界,拥有理解世界和日本形势的领导才能与有力创造革新的人才。是由2016年6月至2017年5月为期一年的培训计划。

关于人事制度

我们的人事制度不单评价业绩与表现等经济价值,亦同时以员工的行为与对社会的作出的贡献为评价准则。

通过日常业务为客户与社会带来正面影响的「于职场实现的CSV」中,即使是一句寒暄与道谢等微少的东西,我们都从「如何能创造共享价值」出发思考。

另外,我们不只是为员工进行评价,同时着重于员工的培育。通过培育为员工带来工作上的「动力」,通过适当的评价带来「安心」。两者的相互影响最终将联系到「更上一层楼」的动力。

让社会「更上一层楼
创造商机・服务

从社会问题观点出发的社会联系

惠比寿社交电影节

我们除了日常业务外,亦注力参与可创造协同效应的活动。例如举办CSV,SDGs与冲击评级的相关讲座,于保育业务中我们则支援举办改善保育行业的职员讲座等。

另外,为了发掘潜在的社会问题,并将其与有力解决的利益关系者进行联系,我们会定期与不同企业的可持续发展担当进行交流研讨,亦积极协助举办启发社会问题的活动。

从社区出发的社会联系

我们重视与惠比寿周边企业与居民的良好关系。与周边企业・商店,自治体的交流,以及参与社区活动,与于惠比寿活动的NPO进行合作等,积极推进惠比寿的群组社会活动。

以「心」为心,确保安心・安全保密

安全保密体制

于系统开发中,确保品质与安全保密是长期进行业务上的必要条件。我们获得各种国际认可,于安全保持与运用客户与社会的情报资产・个人情报方面一直达到国际标准。除此之外,我们的安全保密小组会定期举办有关安全保密的活动,亦会邀请讲师进行「适当饮酒讲座」以防止不必的意外发生等,积极提高每一位员工的安全保密意识。

以多样化经营确保精神安全

Case StudyPRIDE指標2018 銀奖

于企业・团体对彩虹族群进行的有关活动作出评价指标的「PRIDE指標」中获得銀奖

不论年龄,性别,国籍,人种,性取向,残障与否,我们注力创造每一位员工都可以安心工作的职场环境。由经营团队,CSR,人事部,劳务部所联系的组织活动,至现场员工所组成的专题小组,我们公司全体积极推动多样化经营。

通过健康经营确保身体的安心

我们认为员工以健康的身体状态进行业务,不但会为表现带来最大的经济效益,同时提升员工的QOL(Quality of Life: 生活质素),延长健康寿命减低人均所需的医疗费用等,亦推行考虑到社会效益的健康营运方针。

FUN + WALK PROJECT

与体育局的合作项目,目的为使步行更快乐,使快乐的事更健康。以「步行」为起点,作为促进国民健康的项目受到多方关注。

通过「知」而确保安心

我们重视和员工之间的交流和沟通。每两个月所有员工都会聚集于惠比寿GARDEN PLACE的会场内,进行对公司中长期经营方针和战略的相互理解。会议後品尝着由惠比寿的饮食店提供的食物进行员工交流会,同时促进员工之间的交流与地区贡献。