CSV and Management Philosophy

【SDGsへのコミットメント】

キャスレーコンサルティングでは、社会価値を創出・計測する1つのアプローチとして、SDGsの17ゴール169ターゲットを取り入れています。私たちが関わるすべてのビジネス、サービスのポジティブ・スクリーニング基準としてSDGsを採用することで、ソーシャルインパクトをより分かりやすく定義・計測しながらCSV（Creating Shared Value：共益価値の創造）ビジネスを推進していきます。

キャスレーコンサルティングでは、社員の多様性（ダイバーシティ）を尊重し、あらゆる人間が長所を活かし、短所を補うインクルーシブな組織を目指しています。

社会を変えるようなイノベーションやインテグレーションには、様々な観点、考え方、発想が融合されることで生まれてくるものだと信じています。私たちは多様な人々がお互いを認め合い、いきいきと「やりがい」と「安心」を持って働ける職場環境やカルチャー（文化）を創ろうとしています。

私たちのダイバーシティ方針では、従業員の人格を尊重し、従業員の国籍、信条、社会的身分、社会的な背景、障がいの有無、または性別等で差別されることのない組織、風土、人事制度、働き方を目指しています。私たちはLGBTの区別ではなく、SOGI（Sexual Orientation：性的指向　Gender Identity：性自認）の考え方をベースに相互尊重し、認め合える文化を醸造しようと努力しています。そして、私たちチーム・キャスレーは社員一人ひとりが、この方針やカルチャー（文化）に相応しい業務や行動、考え方を目指す組織です。