CSV与经营方针

经营理念

为客户与社会,员工提供共享价值
利用IT创造商机与服务

现今社会的商业战略与服务,主要着重于提高利益。

当中亦有为追求利益而忽视员工,社会价值的企业,为员工和社会带来莫大负担。

我们虽以追求客户的经济利益为绝对条件,但同时亦以实现为员工,社会带来附加价值,可持续发展的循环为目标。

我们Casley Consulting, Inc.为员工与社会提供附加价值,将客户与我们的事业发展为受社会尊敬的企业为目标。

我们的目标

"Increasing the Possibles"
「更上一层楼」

通过CSV x IT让客户,社会,伙伴整体「更上一层楼」。我们的活动将成为社会与企业的模范,客户与员工将通过Casley于社会实现此目标。只因我们相信人皆有「为他人服务」的热情。

我们称此信念・品牌理念为「Casley Circle」。

Simon Sinek: Find Your Why | One of The Best Speeches Ever

CSV标准

为代码增添Shared Value(共享价值)

我们与合作伙伴们一起为实现理想社会挑战。为此设计一套CSV标准,对于遵守义务与作为良好市民的规范,加入可同时实现经济价值与社会价值的结构。
与合作伙伴们共同创造Shared Value(共享价值)。

公司治理

具实效性的共享价值创造经营为目标的
公司治理

公司治理是经营团队于执行业务时进行适当授权,是为减低不测风险的必要功能。
于每个月的经营会议中我们会邀情几位外部顾门为我们的管理团队提供意见,今後亦考虑强化和导入审计委员会制度等。
我们的运作并不以依存于经营者,灵活运用公司治理作为提升企业价值・共享价值的有效手段。

可持续发展性 & Shared Value Report

为了利用IT解决各种社会问题

为了实现我们的理想社会,
通过GRI标准特定商业上的重要课题,
并将其分为三大领域设定长期的达成目标。

人
社会
社会
心
关于SDGs (Sustainable Development Goals:可持续发展目标)

【向SDGs的承诺】

Casley以SDGs的17个目标169个子目标作为其中一个创造・计测社会价值的指针。我们参与的项目均以SDGs为正面筛选的标准,让各项目的社会冲击更显而易见,推进CSV(Creating Shared Value:创造共享价值)事业。

多样性与包容性
多样性与包容性

我们尊重员工的多样性,以成为可善用长处而补短处的包容性组织为目标。

我们相信可以改变社会的各种革新,是融合了多方面的观点与思想而诞生的。所以我们致力创造能够互相尊重,持「动力」与「安心」工作的职场文化与环境。

我们的多样性方针尊重员工的人格,国籍,信条,社会身份,并建立性别平等的组织,风气,人事制度与劳动方式。没有LGBT的区别,以SOGI的思想为基磋努力创造互相尊重的文化。Team Casley是一个每位员工的工作与行动,思考都依照此方针与文化的组织。

Shared Value Report
2018 Shared Value Report

Coming soon !

2018 Shared Value Report(digest)

Coming soon !