皆さんこんにちは、砂川です。
ようやくしのぎやすい季節となりましたが、いかがお過ごしでしょうか。
このたび、キャスレ―コンサルティングでは、
退職金・年金制度
の導入を決定しました。
2014年1月から、運用を開始します。
キャスレーは20代、30代の若い社員が中心で
しばらくは定年を迎える年齢の方はいません。
しかし、当社の企業理念であるCSV(Creating Shard Value)、
お客様、従業員、社会すべてに共通の利益をもたらす「共益価値」
社員のみんなが安心して、長くキャスレーで働けるよう、
退職金・年金制度の導入を決めました。
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＜制度の概要＞
・会社負担で、社員の老後のために退職金もしくは年金を積立する
・社員の定年時、生活設計にあわせて、退職金として一括か、
年金として複数年にわたり受領できる
・積立資金は、元本保証型でコツコツ積立するか、
資産増加を狙うか、人生設計に合わせて自分自身で決められる
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我々のようなベンチャー企業が、長期にわたる積立＆
退職金・年金制度を導入するのは珍しいようですが、
安心して働ける環境を作ることは仕事のパフォーマンスに良い影響
お客様の満足度の向上につながると信じています。
さらに、社員みんなの安心は、家族の安心にも繋がり、
長期的に企業価値を向上させる一助にもなると考えています。
チーム・キャスレーの仲間は
大切な「人財」であり、「誇り」です。
今後も、退職金・年金制度以外にも、社員のみんながのびのびと、
福利厚生を含めた人事制度や施策を考案していきます。
一緒に、最高の会社をつくっていきます！！
