CasleyConsulting, Inc.

"Increasing the Possibles"

「もっと、よくできる」

社長メッセージ

~テクノロジーで社会課題の解決をデザインする~

ITが世界の隅々に浸透した今、あなたは、どんな会社で働きたいでしょうか?
そして、どんな仕事をしたいでしょうか?

私が就職して会社員として働いていたとき、こんな仕事をしていました。

・医療の基盤を支える輸血システム
・当事世界最大の銀行統合システム
・飛行機予約の歴史を変えた航空システム
・インターネット通信を可能にする通信システム
・世界に戦争やテロ、貧困を伝える広告システム など・・・
皆さんが知らず知らずのうちに使っているけど、社会の基盤になるようなITをやりたい。
その想いが募り、キャスレーを立ち上げました。

今、キャスレーでは通信・金融・広告・公共などの固い事業と、科学・保育・海外・教育雇用などの新規事業を次々に立ち上げています。
Web系のテクノロジーやIoTの最新技術を使い、「社会の基盤になるようなIT」を開発する。
キャスレーを創業した信念に一切ブレず、2019年には以下2つの軸で企業価値を高めていきます。
 ①お客様の事業をITで助け、社会的価値を高める事業(ソーシャルインパクトIT事業)
 ②ITで社会課題を解決し、社会的価値を高める事業(社会課題解決型事業)

テクノロジーで社会課題の解決をデザインする。あなたがキャスレーのメンバーになってくれる日を待っています。

BRAND VISION

~ブランドビジョン~

私たちは、単に利益を上げるのではなく、人や社会、日本や世界の未来にとって、

どうすれば “その事業やサービスをもっと良くできるか?“=ソーシャルインパクトを

もたらすか?の視点で事業を行います。

~CASM キャズム~

キャスレーの中で、大切にされている10個のアクション。

そんな”CAsley-iSM(CASM)を紹介します。

BLOGS

キャスレーのブログ紹介

RECRUIT

募集要項

  • システムエンジニア職
  • 営業職
  • <仕事内容>
    ・社会課題解決に寄与したシステム開発。
    ・携わる案件は、ITコンサルティング、Webシステム開発、クラウドインテグレーション、スマートフォン/タブレット開発、
     ビッグデータやAIなど幅広い案件があります。
    ・IoT: Internet of Things事業を新設にあたり、FPGAエンジニアも募集しています。
     (※大学/院でFPGAを用いた画像処理分野に経験がある方)

    <当社の特徴>
    ・Java、PHP、C#などのプログラミング言語をベースに、
     RPAやIoTにかかわる最先端技術も積極的に取り入れています。
    ・自社単独で要件定義や設計と呼ばれる上流工程から、プログラミング、テスト、運用まで、
     システム開発のすべての工程に関する実績があり、お客様からも技術力を高く評価されています。
    ・東証一部上場企業をはじめとした大手企業との直接取引を行っており、
     規模が大きく社会的影響力のある仕事にも携われます。

    <手厚いフォロー体制>
    ・入社後2ヶ月間は、体験型学習の技術研修があります。
    ・月に1度のリーダー面談で、今後のキャリアや現在の悩みなどを相談できる制度が整っています。
    ・開発/業務スキル向上のため、社内の独自勉強会や300種類の豊富な外部講座を無償で受講が可能です。
    ・チームでの開発が多く、スキルの高い先輩から刺激を受けながら成長できます。
    ・2ヶ月に1回の全社会議で、社会的価値を高める新事業の事例を学ぶことができます。

  • <仕事内容>
    ・当社のWebサービス(ソフトウェア)などを通じて、提案営業していただきます。
    ・お客様が抱えている課題をヒアリングし、解決するためのソリューション/技術支援の提案をする営業です。
    ・BtoBの法人営業がメインです。

    <当社の特徴>
    ・経営戦略に基づき、社会性の高いお客様との取引を拡大していきます。
    ・ベンチャーならではの柔軟性がある為、組織やルールを一緒に創り、変えていくことが出来ます。
    ・チームでの営業なので、縦横のつながりがしっかりと確立されており、営業面でも大きな強みとなっています。
    ・新規営業は、電話からのアポイントで訪問します。

    <手厚いフォロー体制>
    ・一般的なビジネスマナー研修や社内における営業研修等により、イチから営業職を学ぶことができます。
    ・アポイント取得~クライアント企業への訪問から受注まで、先輩社員の同行など手厚くフォローします。
    ・月に1度のリーダー面談で、今後のキャリアや現在の悩みなどを相談できる体制です。
    ・開発/業務スキル向上のため、社内の独自勉強会や300種類の豊富な外部講座を無償で受講が可能です。

給与待遇
◇給与
<大学院了>
エンジニア職:月給 240,000円 営業職:月給 220,000円

<大学卒>
エンジニア職:月給 220,000円 営業職:月給 201,000円

<高専・専門・短大卒>
エンジニア職:月給 210,000円

◇賞与
賞与/年2回

◇昇給
昇給/年1回
各種手当
◇時間外勤務手当
◇休日勤務手当
◇深夜勤務手当
◇通勤手当(月/上限30,000円)
◇現場リーダー手当
◇チームリーダー手当
◇グループリーダー手当
◇社員紹介手当
◇インフルエンザ予防接種手当
◇書籍購入サポート
◇資格取得お祝い
など
休日休暇
◇完全週休2日制(土・日)
◇祝日
◇夏季休暇
◇年末年始休暇
◇産前産後休業制度(産休)
◇育児休業制度(育休)
◇介護休暇
◇特別休暇
◇慶弔休暇

※顧問社会保険労務士の指導の下、有給休暇取得を奨励しています。
※年間休日数:120日以上
※まとまった休日をとり、海外旅行に行く社員もいます。
待遇・福利厚生・社内制度
◇各種社会保険完備 ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入
◇退職金制度 ※東京海上日動の確定拠出年金型退職金(日本版401k)
◇Casley University教育研修制度
 トーマツイノベーションクラブ
 SEカレッジ
 社内勉強会
◇MBA資格取得支援制度
◇全社懇親会「キャスレー会」(2ヶ月に1回)
◇各種表彰制度
◇各種社内イベント(BBQ、ハロウィンパーティ、忘年会など)
◇産業医によるカウンセリング
◇MBA資格取得支援制度
◇ブルーカード制度(復帰支援制度)
研修制度
◇新卒研修
<エンジニア職>
入社後2ヶ月の間は、体験型学習での技術研修があります。
研修クラスは少人数のクラスで構成され、プログラミングを未経験の方でも安心して学ぶ機会があります。
研修終了後は、現場に配属され、OJTを通じて技術を高めていきます。
研修で基礎をしっかりと固めてから、OJTで実践的な知識と経験を養っていくという育成方針です。

<営業職>
入社後、約1ヶ月間は外部研修を中心に、営業にとって必要な知識を養います。
例えば、ビジネスマナーという初歩的なものから始まり、提案書の作成方法、
高いプレゼン能力育成のためのロールプレイングなど、より実践的な研修へとステップアップしていきます。
研修終了後は先輩社員のサポートを受けながらOJTを行います。
先輩社員に同行し、営業の基本スキルを身近に感じることで、早い段階で活躍することができます。


◇新卒研修終了後の教育制度
当社には社内研修と社外研修の2種類があり、下記の通り大変充実しています。

<社内研修>
ほぼ毎週のように社内で開講しています。
講座内容は多種多様なものを用意しており、以下のようなものがあります。

【社内講座の例】
・Java基礎力
・アカウンティング
・ファイナンス
・マーケティング
・CSV企業動向
・給与明細の見方とライフプランの考え方セミナー
    
IT技術に加えて、企業経営の基礎や新規事業開発についても学ぶことができます。

<社外研修>
300種を超える研修を有する研修会社と契約しており、当社の社員は無料で受講できます。
ビジネス向けの講座からエンジニア向けのプログラミング、インフラ、OSなど専門的な講座まで開講されており、ご自身のキャリアパスに合わせて講座を選択することができます。
募集人数
合計 14名 (内訳 システムエンジニア職 12名 営業職 2名)

FAQ

採用に関して寄せられるよくある質問一覧です

社内はどんな雰囲気ですか?
一言でいうと「風通しの良い雰囲気」です。

例えば、社員が社長を呼ぶときや、上司が部下を呼ぶときに”さん”付けで呼ぶなど、
役職にこだわらないフラットな雰囲気があります。
そのため、年齢や役職に関係なく、自分の意見を言いやすい環境がキャスレーにはあります。

また、当社ではイベントも大変盛んで、バーベキューやハロウィンパーティーなどを毎年行っています。
イベントを通して部署の垣根を越えて交流することで、社員同士の結束力が高まり、仲の良い雰囲気が特徴です。

若手社員はどのくらい仕事を任せてもらえますか?
役職・年齢関係なく、向上心の強い方には裁量のある仕事を任せています。

例えば、15年新卒のHさんは管理職に就き、子会社運営の中枢を担っています。
また、17年新卒のUさんは入社6ヶ月で、「社内の課題を解決する」ために
自らチームを組成して活躍しています。
もちろん、任せきりで放置するのではありません。若手のみでは解決するのが難しいと判断した場合は、
周りの先輩がしっかりフォローを行うようにしています。

自分の力を試すチャンスがたくさんある環境であることは間違いありません。

外国籍の方はどのくらい働かれていますか?
約5%ほどです。

採用実績としては、中国、韓国、ベトナム、フランス、アメリカ出身の方々の採用があります。
このようにキャスレーでは採用の際に、国籍では判断していません。CSV理念への共感があるか、
キャスレーでどのようなことがしたいのかなど、その方の考えや熱意での採用を実施しています。

結婚や出産をしても、働き続けることは可能ですか?
もちろん可能です。

当社には産休・育休制度があり、子育てをしながらも働ける環境を整えています。
また管理職の多くは育児真っ最中なので、育児に理解のある環境でもあります。
例えば、職種や部署によってはリモートでの作業もできるため、子供の看病のために
自宅で働くことも行われています。

既卒者、第二新卒の採用も受け付けていますか?
受け付けています。

既卒、第二新卒ともに、4月からの新入社員としてご入社していただくことになります。
そして新卒社員と同期という形で、研修やOJTを受けていただきます。

職種は選べますか?
はい、選べます。

当社は職種別で選考を実施しています。
そのため、選考の段階でご希望の職種をお選びいただきます。
入社後に、仕事内容がご自身の全く希望に沿わないということはありません。

また、入社後にも半年に1回、部署異動が可能です。
実際に、新卒の方で希望を出してエンジニア職から企画職に異動した人もおり、
ご自身でキャリアを選ぶことが可能です。

どんな人が御社には向いていますか?
キャスレーには、自ら考え、チームで活動できる人が向いています。
当社にぴったりの方と、逆に向いていない方の要素をいくつか挙げましたので検討の参考にしてください。

<当社にぴったりの方>
  • 技術や周辺知識の勉強が好きな方
  • 自分自身で提案したり改善したりするのが好きな方
  • まず人や組織の長所に着目し、次に短所を改善するために自分ができることを考え実行する意欲のある方
    (自責でとらえて自燃するタイプの方)
  • ベンチャー気質と仲間のことを思いやってチームで仕事ができる方

<当社に向いていない方>
  • 技術や周辺知識の勉強があまり好きではない方
  • チームよりも、自分のペースで仕事を進めていくのが好きな方
  • 安定的な環境で、指示された仕事だけをやりたい方


  • キャスレーは制度改善や新規事業などを提案できる社風&環境があります。
    ぜひ、エントリーをお待ちしています。
エントリーはこちら

CasleyConsulting株式会社は、新卒採用にかかわるエントリー情報の管理を「マイナビ」に委託しております。個人情報の取り扱いについてをご確認いただき、同意の上、エントリーください。